据这位网友共享，其在求职某公司进程中被要求做智商测验，耗时20分钟答完测验题后，成果显示自己“智力缺乏”，求职被拒。
这段经历引起不少网友共识，也让论题#找作业被确诊弱智#登上了热搜。该论题下，许多网友透露，自己也曾在求职中做过智力、心思等形形色色的测验。
测验题形形色色难预料
不止一位网友表明，自己求职时也曾被要求在20分钟之内做完一套测验题，然而“稀里糊涂的没看时刻，还在拿纸预备算就现已结束了”。
归纳多位网友共享的情况，这类测验一般时刻短、题量大。有人曾在求职一家公司的前台岗位时，做过一沓四五十页的智商和情商测验题。
除对求职者答题速度要求颇高之外，测验中还出现过一些令人摸不着头脑的问题。例如，有标题问：你是不是残疾人？答案选项除了“是”或“不是”以外，还有“觉得自己是但实际上不是”，以及“实际上是但觉得不是”。
关于测验成果，有网友称“做完测验后一度置疑自己”。但也有网友测验成绩较高，智力测验成果还对左脑和右脑分别打分。
求职测验参考价值有多大？
这些形形色色的测验参考价值到底有多大？通过一次求职测验，真的能判别出求职者的智力、情商或心思健康状况吗？
中国科学院心思研究所副研究员陈毅文向中新社国是直通车强调，不能仅仅凭仗20分钟的测验就对求职者作出判别。智力、心思测验有多种类型，一次测验或许只能反映求职者某方面的才能缺乏。在心思学中，许多定论都是相对的，不会作出诸如“智力缺乏”等肯定定论。
分明值得科技咨询有限公司创始人分明曾为上千求职者提供过工作咨询与教导。她表明，当前许多公司采用的测验都是单一维度的，而人是多维度的，并且测验成果也受许多要素影响：
首要，测验题、公司调查的侧重点可能与求职者拿手的范畴不匹配；
其次，答题时的环境，如求职者在异常严重的心态下做测验等，都会影响测验成果。
关于被测验出“智力缺乏”的成果，分明表明，也有可能存在测验被歹意解读的问题，由于虽然测验标题是客观的，但对测验成果的解读能够是人为的。
专家普遍以为，一次测验并不能全面、客观地反映求职者才能或心思、智力水平，若测验出某方面才能缺乏，能够有针对性地提高，但不用置疑或许否定本身。
这样的测验，对用人单位来说价值又有多大？
分明以为，依据自己的工作咨询和教导经历，目前在招䀻时做智力、性情等测验的基本都是中小公司，大厂、名企做相关测验的较少，由于初创期中小公司在挑选人才方面没有丰富经历，只能通过一些测验来辅佐挑选人才。
以测验挑选求职者合法吗？
用人单位在招䀻时用智力、心思、性情等测验挑选求职者，是否合法合规？
北京盈科律师事务所合伙人律师张琦向中新社国是直通车表明，心思、性情和智力测验在招䀻进程中是常见的入职衡量标准，但是否合法需求依据具体情况来判别。
依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，用人单位不得以种族、性别、年纪、宗教信仰、残疾等为由拒绝录用劳动者。因此，如果心思、性情和智力测验的内容与作业职责无关，或许测验成果被用于歧视某些人群，就是不合法的。但是，如果测验内容与作业职责相关，并且测验成果被用于评价求职者是否适合该岗位，那么是合法的。