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最后更新: 2023-05-30 16:44
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95后女子入职没有签订劳动合同,2个多月被辞退无赔偿
1、案情
1)2021年10月21日,原告小美入职被告某传媒公司,担任行政助理,工资每月4000元,双方未签订书面劳动合同,被告未给原告缴纳社会保险。
2)2021年12月31日,被告无故将原告辞退,没有任何补偿。2022年1月19日,原告向该区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委员会于同日作出不予受理通知书。
3)原告依法向人民法院提起诉讼,一共三项请求,一、请求被告支付2021年11月21日至2021年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资5000元;二、支付违法解除劳动关系赔偿金4000元;三、被告支付2021年10月21日至2021年12月31日社保工资4000元。
4)另查明,原告在被告公司工作期间,发过2次工资,金额分别是3076.90元和4000元。
2、判决结果
1)一审法院认为,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。本案中,原告提供的证据可以证明双方存在劳动关系,所以原告要求支付未签订劳动合同双倍工资5000元、违法解除劳动关系赔偿金4000元的诉求,合法合理,本院支持。
2)驳回其他诉求(也就是诉讼请求三,小美说的社保工资,没有社保工资的说法,社保问题可以向劳动监察大队投诉)。公司不服还上诉了,二审维持原判。
骏伯人力集团成立于2003年,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司,至今有20年的行业服务经验,全国70多家直属分公司,直属分公司遍布全国,300多个操作区域。
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联系人:欧女士
公司:骏伯人力资源集团防城港分公司
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