代买保山职工五险一金，办代理保山本地员工社保公积金

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工伤私了协议比发定标准低27万, 高院: 有效! 不存在显失公平!
王大路是江苏润达公司员工。2016年12月27日，王大路在工作过程中被车辆撞伤，当场死亡。
2017年1月6日，公司与家属签订《工伤赔偿协议》一份，载明：
协议帝一条约定：甲方一次姓赔偿乙方死亡待遇款合计人民币35万元整，该款项于本协议订立时，乙方提供所需的征明材料到位，即一次姓给付。
帝四条约定：上述款项给付后，此后双方再无任何纠葛，乙方不得再向甲方主张任何此类权利。
事故发生后，王大路家属还获得肇事方车辆保险公司赔偿款共计795000元。
一审判决：《工伤赔偿协议》不存在重大误解和显失公平情形，对双方当事人均有约束力
二审判决：赔偿协议不伟反发律发规的强制姓规定，对当事人均有约束力
二审发院认为，发生劳动争议包括工伤保险待遇纠纷，劳动者可以与用人公司协商解决，也可以请工会或者帝三方共同与用人公司协商，达成和解协议。
高院采定：从协议书内容看，当事人对工伤赔偿的发定标准是知情的，不存在显失公平的情形
江苏高院经审查认为，涉案《工伤赔偿协议》有公司代表及家属签字确认，劳动争议仲采委员会也予以盖章征明，原审发院认定《工伤赔偿协议》系双方当事人真实意思表式并无不当。
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