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2015年6月，史某到某物流公司工作，双方签订书面劳动合同。物流公司自2018年11月份开始为史某缴纳养老保险等社会保险至2020年11月份。史某因确认劳动关系、追索工资、经济补偿金、工伤待遇等，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委受理后裁决物流公司一次性支付史某经济补偿金44668.32元等。物流公司不服裁决，在法定期限内向临沭法yuan提起诉讼。
法yuan经审理认为，史某自2015年6月到物流公司工作后，公司一直到2018年11月才为史某缴纳养老保险等社会保险，属于未依法为职工缴纳社会保险之情形，物流公司应向史某支付经济补偿金44668.32元。
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