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杭州市2022年度社保缴费基数启用。

　　2021年度浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为89240元，2022年社保缴费基数启用。启用前：下限 3957元/月，上限19783元/月；启用后：下限3957元/月，上限22311元/月。

　　启用时，对用人单位2022年1月至10月按原缴费基数预收的各项社会保险费，进行差额补收或退收。对启用前已离职职工预收的各项社会保险费，不进行差额补收或退收。启用前于今年1-10月退休的职工，对用人单位2022年1月至10月期间按原缴费基数预收的各项社会保险费，进行差额补收或退收。

　　年中结算具体规则方面，针对往年新增的人员，2021年12月已在本单位参保缴费，新基数启用时仍在本单位的参保人员（包含新基数启用前当年退休的），从2022年1月开始调整；针对当年新增的人员，当年新增且申报的月工资收入高于22311的人员，将对预收的各项社保费，进行差额补收；针对今年1月1日至11月29日中午期间办理停保的人员，根据省社保中心统一工作布置，对新基数启用时已离职职工预收的各项社会保险费，不进行差额补收或退收。

　　上一年底在职人员，上半年离职又入职人员，如何补差？据悉，同一单位结算本年度办理暂停又续保的，属于重新就业人员，应该按照续保时申报的缴费工资，从续保当月起启用新基数并补差。续保之前月份基数不变。

　　上一年底在职人员，1-11月到龄退休人员，如何补差？启用前于今年1-11月退休的职工，对用人单位2022年1月至10月期间按原缴费基数预收的各项社会保险费，进行差额补收或退收。

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关键词：社保咨询，劳务派遣，人事外包，劳动关系外包